加拿大研究主席-公平、多样性和包容性承诺

加拿大政府及加拿大研究主席计划()致力为加拿大人民提供卓越的研究和研究培训. 实现更公平的, 多元化和包容性的加拿大科研企业也是创造优秀的必要条件, 抓住机遇和应对全球挑战所必需的创新和有影响力的研究.

网赌金沙对公平、多样性和包容性的承诺

根植于联阿援助团'ki, 与世界相连, 开普敦布雷顿大学(Cape Breton University)设想了一种丰富的研究文化,支持股票, 多样性有助于创造一个真正包容的工作环境, 学习和研究. 网赌金沙对卓越研究的追求是基于认同是复杂的这一认识, 多样性和包容性的信念通过激发创新支持学术卓越, 增加合作, 提高学习, 和发展的研究. 维思宪章的签署人, CBU致力于这些原则和相关实践,这将进一步加强其研究活动. 网赌金沙相信,成功在网赌金沙的公平, 多样性和包容性的努力将使网赌金沙更具韧性, 创新, 加强研究在网赌金沙社区的影响——网赌金沙团结在一起会更好.

CBU致力于加强与公平有关的努力, 多样性和包容性涉及到内部反思, 提高意识, 由学术团体支持的能力建设和政策推广. CBU的五年战略研究计划的重点是:

  • 扩大研究计划,包括与公平相关的数据收集和分析, 多样性和包容性;
  • 确定并消除招聘的内部障碍, 在研究环境中留任和职业发展;
  • providing opportunities to learn about 和 reflect on cultural competencies; 和
  • 重视学术多样性, 多样性的观点/经验, 以及CBU研究的方法论.

在CBU提高EDI意识的策略 

作为CBU战略的一部分,提高机构内部对其承诺的认识, 它的好处, 股本, 多样性和包容性, 在广泛和加拿大研究主席项目方面, CBU实施了以下措施:  

  • CBU在其2020-2025年战略研究计划中致力于加强与EDI相关的努力, 展示内反射, 关注提高意识, 能力建设, 和促进政策.  
  • 成立电子数据交换咨询委员会, 谁的任务是监督CBU的儿童权利公约的建立, 股本, 多元化及包容计划.  
  • 在研究和研究生研究办公室内设立了一个专门的交流职位,以考虑战略研究交流, 包括电子数据交换政策和教育机会.  
  • 在研究和研究生院办公室每周编制的电子简报中促进参与电子数据交换专业发展的机会, 承诺包括crc相关和edi相关的新闻和事件.  
  • 与CBU现有的CRC中心进行深度访谈,以收集与CRC计划相关的EDI经验和观点.  
  • CBU的副总裁, 学术和研究部门在每次搜寻过程开始时,与CRC所有招聘委员会会面,告知招聘和提名要求, 检讨目前的电子数据交换目标和差距, 并概述合规和监督义务. 助理副总裁, 在整个过程中,学术和研究部门不断与委员会网赌金沙网址,以确保获得适当的支持和指导. 

该信息 -公平、多元化和包容 

CBU的CRC股权、多样性和包容性报告

 

有关公平和多样性的问题或关注的联系信息

任何认为自己可能受到大学校园社区成员骚扰或歧视的人可以联系人权和多样性官员. 人权办公室监督这所大学的工作 尊重校园政策和程序.

人权办公室
斯科特·托马斯,人权和多样性官员
电话:
电子邮件: Scott_Thomas@hnjko.net

另外, 现任教员可以提出与公平有关的问题或关注, 多样性, ,包含:

 

对加拿大研究主持项目的公平、多样性和包容性的关注

副总统, 教务长(教务长)负责接收与CRC计划的公平性有关的正式投诉.

Dr. 理查德·麦金农
副总裁、学术(院长)
总统办公室
(902) 563-1980
Richard_MacKinnon@hnjko.net

 

投诉过程

所有的投诉和关注都将严格保密. 提出投诉的人保留在任何时候撤回该投诉或将其转到另一个程序的权利. 如果投诉涉及网赌金沙现有政策(e.g. 尊重校园政策和程序),该政策会被引用以处理投诉.

这是副主席的责任, 教务长和人力资源总监,以确保投诉被跟踪到解决,人力资源总监也负责保存所有收到的投诉相关的记录和统计数据.

 

CBU权益的目标 

所有参与CRC的机构必须 设定公平和多元化的目标 解决四个指定小组的主席任职人数不足的问题. CRC程序使用 这个数据 监察各院校在达致既定目标方面的进展. 

CBU的CRC股权目标如下. 这些目标是使用CRC程序计算的 目标设置工具. 因为在CBU只有不到五个主席, 目前的差距数字不能沟通,并保留,以保护网赌金沙的主席的隐私. 

指定的组 目标(2022) 2025 2027 2029
女性 33.00% 37.00% 48.00% 50.90%
种族主义的少数民族 16.80% 19.00% 21.00% 22.00%
残疾人 4.87% 6.25% 7.00% 7.50%
原住民 2.00% 3.20% 4.10% 4.90%

 

政策和程序  

以下政策有助于管理CBU的人员配备,包括儿童权利委员会的职位:   

当加拿大研究主席职位空缺时, CBU的CRC遴选委员会在全校范围内发出建议,以确定潜在的CRC研究目标领域, or, 战略研究的主题. 在审查这些建议之后, 遴选委员会将确定作为招募(外部电话)和/或保留(内部电话)重点的目标领域,以填补CBU的CRC分配.  委员会还决定如何最好地利用“灵活走廊”(如《网赌金沙》所述) 椅子分配方法)来管理该机构的主席分配.   

CBU的研究和研究生办公室(ORGS)正在为CRC分配过程制定政策和程序. 一旦该政策被批准,它将被发布到这个网站. 同时,如果您想了解更多关于CBU的分配和招聘流程,请网赌金沙 Zuzana Istvankova,主要计划研究及行政主任. 

有关CBU主席分配的更多信息, 参考下一节中提到的利用率电子表格.    

CRC Chairholders  

现任CBU研究主席 

请参阅CRC 利用电子表格 了解更多关于CBU主席分配的信息. 该CRC利用表格由CRC为每个机构编制. 它概述了CBU有多少椅子分配, 有多少人坐,由哪些主席, 学期开始和结束日期, 哪些分配是可用的, 以及使用的伸缩动作的类型. 

 

该招募和提名crc的要求  

 

当前和存档的CRC帖子  

除特别注明外,所有招聘广告均对内部和外部应聘者开放.  

任何当前的职位空缺都将发布在CBU的网站上 职业发展机会 网页.

 

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